Piano della performance
Sezione contenente il piano della Performance, come indicato all'art. 10, c. 8, lett. b) del d.lgs. 33/2013 e s.m.i.
2022
Il Piano Organizzativo del Lavoro Agile è inserito in un'apposita sezione del Piano della Performance 2022-2024.
Piano integrato della Performance 2022-2024
Data di pubblicazione:
02 Marzo 2022
Allegato 1 - Piano Azioni Positive 2022-2024
Data di pubblicazione:
02 Marzo 2022
Allegato 2 - Schemi di impatto del cascading dei documenti strategici sulle strutture
Data di pubblicazione:
02 Marzo 2022
2021
Piano integrato della Performance 2021-2023
Data di pubblicazione:
29 Gennaio 2021
Allegato 1 - Piano Azioni Positive 2021-2023
Data di pubblicazione:
29 Gennaio 2021
Allegato 2 - Piano Organizzativo del lavoro Agile 2021-2023
Data di pubblicazione:
29 Gennaio 2021
Allegato 3 - Schema di impatto del cascading dei documenti strategici sulle strutture
Data di pubblicazione:
29 Gennaio 2021
2020
Piano integrato della Performance 2020-2022
Data di pubblicazione:
29 Gennaio 2020
Allegato 1 - Piano Azioni Positive 2018-2020 - aggiornamento 2020
Data di pubblicazione:
29 Gennaio 2020
Allegato 2 - Obiettivi programmatici triennio 2020-2022
Data di pubblicazione:
29 Gennaio 2020
Allegato 3 - Obiettivi programmatici ciclo della performance 2020
Data di pubblicazione:
29 Gennaio 2020
Allegato 4 - Dettaglio degli obiettivi operativi
Data di pubblicazione:
16 Giugno 2020
Ante 2020
Piano Integrato della Performance 2019-2021
Data di pubblicazione:
28 Marzo 2019
Aggiornamento del Piano Integrato della Performance 2018-2020 Sezione III, approvato con D.D. n. 442/2018
Data di pubblicazione:
31 Agosto 2018
Piano integrato della Performance 2018-2020
Data di pubblicazione:
31 Gennaio 2018
PERITI Enrico
Dirigente
Segreteria del Direttore e del Segretario Generale
enrico.periti@sns.it
+39 050 509855 - 050 509247 – 050 509215
Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza
Data di inserimento: Lunedì, Settembre 14, 2015 - 08:53 -
Ultima modifica: Lunedì, Gennaio 2, 2023 - 11:32